Känslan när man nått sitt mål

Då tänkte jag berätta klart med det här jag började med, nämligen uppnå mål. Jag har som sagt en hel del mål i mitt liv och mitt högsta mål är känna mig trygg ekonomisk och gärna vara ekonomisk oberoende. Det är något som kan ta väldigt lång tid och i slutändan är väl målet att jag vill känna att jag som äldre inte ska bli tvingad att behöva jobba till 65 år för jag tror nog inte jag kommer orka arbeta 8-17 så länge och det tyvärr lite jobbigt att oroa sig redan om det. Som pensionär vill jag ju leva god livet i Spanien eller så.

Det dom sade i podden var att man skulle föreställa sig känslan man kommer uppleva när man uppnått sitt mål och försöka finna den känslan redan nu för att annars blir det svårt känna sig lycklig i livet. Min känsla jag tror jag kommer känna om jag uppnår mitt mål är att jag kommer känna en inre ro. Just nu är jag väldigt sådär, saknar den inre ron och har svårt att koppla av. Jag kände verkligen att det var vettigt det han Kell sade, du kan lyssna på poddavsnittet här.

 

Jag bloggar och därför lever jag

Det kan nog kännas lite som om jag har gått under jorden och det har blivit mycket arbete sedan i söndags. Ägaren till varumärket vi driver i Norden är i Sverige så det är full fokus på det och det är riktigt roligt och lärorikt.

En sak som slår mig väldigt mycket är att jag aldrig trodde att jag skulle få så mycket användning av all min kunskap från senaste utbildningen.  Och det jag tyckte var mest onödigt var när vi skrev marknadsplan. Och jag tycker fortfarande att dom man skriver är aning upprepande med alla de olika punkterna. Mycket kringtext som tar tid från fokus på aktiviteter. Men samtidigt har man inga mål och helhetstänk så blir det ju inte så bra det heller, vill du veta mer om hur du får en stor blogg läs här-

Fick ett mess från Linnea som meddelade att det var utförsäljning på Jungfrugatan 6 med Snö off Sweden och att hon handlat massor av fint. Det kan vara så det är öppet hela veckan!

 

Att blogga på seriös nivå

Det är få bloggar som jag skulle säga är skriva på seriös nivå, jag skulle inte ens säga att min blogg är 100% perfekt då jag har förut bloggade på en bloggportal där det inte fanns möjlighet att få bort felkoder, knappt att det gick Google optimera sin blogg heller för det fanns inte verktygen för det. Men nu kommer det bli bättre nivå på bloggen min!

För mig är det lite så att jag tycker ju inte det räcker helt fult ut att det är några som läser mina inlägg endast en gång när dom är nya, varför ska jag skriva en text som sedan faller längre bak i arkivet?

När jag istället kan ha en blogg som alltid har läsare då den har inlägg som syns i Goolge som andra finner fortfarande är intressant och läsvärda?

Nu har jag bloggar på Delacays bloggportal så är det helt annorlunda, jag har möjligheten att satsa mer på min blogg. Det krävs att man “vet hur bloggar rätt” för att det är på det sätten man kan komma någon vart. Läs om hur du får en stor blogg här.

En seriös bloggare för mig är:

  • Någon som skriver sina inlägg regelbundet
  • Svarar på sina mail efter att dom läst dom noggrant, det är nämligen så tröttsamt maila med människor som läst en 3:e del av mailat och det tar dessutom extremt mycket från den andras tid. En seriös bloggare tar sig tid för mailen dom får!
  • En seriös bloggare tackar för samarbeten och när dom är slutförda så lämnar dom ett gott intryck att det med största sannolikhet är att det blir fler samarbeten!
  • Har en uppdaterad hälsnings fras i mailen för sina sociala kanaler!
  • Skriver inlägg som faktiskt har tanke bakom och inte ordbajsar!
  • Förstår vikten med att Trust i Google!
  • Kommer med egna ideér!
  • Leverear i tid, om annat ber om ursäkt i god tid om förseningar.

 

 

 

Varför man inte ska använda taggar i sina blogginlägg

Taggar brukar missbrukas av bloggare, del kan ha uppåt 20 stycken, dom taggar allt dom kommer på. Det kunde inte bli sämre!

Ett tips från mig är att absolut inte använda taggar någonsin när man gör blogginlägg.
 
Det är nämligen så att kan börja ranka på taggarna och korsranka siten med taggar om man bloggar på fel sätt. Det som kan hända med taggar är att man börjar synas i Google på sina taggar istället för blogginläggen. Tänk då om man har lagt en tagg, en tagg som inte går inte optimera jämfört mot inlägg som går optimera för Google i oändlighet,  tänk då vilka möjligheter man kan missa?  Få bloggportaler är dock byggda i WordPress.
 

Har man fler taggar så säger man till google “det här inlägget handlar om allt detta” det som händer är då att inlägget kanske aldrig lyckas ta positioner i google. Det är därmed onödigt att använda taggar, väldigt skönt med.

 
Detta gör inprincip alla bloggare fel och jag upptäckte detta innan jag kunde något om ämnet så såg jag  att jag rankade på både taggar och kategorier istället för inlägget jag ville synas på. Förstå vad surt?
 

Taggar ska användas i undantag:

  • Det kan användas när man skriver om en sak endast en gång någonsin och då endast en tagg helst.
  • Man behöver inga taggar om man istället fokuserar på att göra rätt titlar och underrubriker. Det viktiga är att inte göra samma titlar som på dom andra sidorna som man faktiskt vill ranka på.
 
  • En bloggpost ska helst ha ett fokus nyckelord, det ordet ska det sedan kretsas kring och det ordet ska inlägget  helst börja synas i google på. 

Läs mer om hur du får en stor blogg snabbt här!

Rollups syns man så finns man

-samarbete med e-rollup.se

Jag har suttit på många föreläsningar med många och dom jag minns är dom föreläsarna som ansträngt sig lite extra med en rollup, en fin powerpoint-press, fina kläder och genomtänkt varierande innehåll på sin presentation. Det är det här runt omkring som lyfter det hela. För mig är det viktigt att det inte känns långtråkigt och att den som berättar fångar sin publik, annars sitter dom där och surfar på mobilen, jag är lika sådan.

Tänk om hon endast hade stått med den fina påsen och visat den, hade ni kommit ihåg lika bra vad det stod på påsen? Förmodligen inte, det är därför det är så bra att skylta med sitt varumärke. Det är nämligen så att vi människor minns det i vårt undermedvetna om vi ser det tillräckligt många gånger. När vi sedan går i en butik för handla något, låt säga te, ja då blir det per automatik vi väljer det vi känner igen.

I vår ska vi stå på en mässa som har flera tusentals besökare och då gäller det verkligen att sticka ut med sitt bås, då är målet att få besökarna att lämna sina kontaktuppgifter.

Är besökarna trötta är det bra om dom kan få vila lite hos dig medan du berättar det du vill ha sagt. Det finns massor av olika former av event produkter att ta till som knep. Personligen vill jag gärna köpa en red carpet, ett eventtält, Bean bags, mässdiskt med mera. Allt detta kostar en hel del, men det säger verkligen mer att du valt spendera på ditt varumärke. Behöver ni tillbehör borde ni verkligen spana in sajten E-rollup  för dom det är 24 timmars leverans och det är få som kan erbjuda det!

 

Hyra ut lokal tankar? här är bra tips åt dig

Jag och mina partners vi hyr kontor kontorshotell i industriområde i Uppsala för vår verksamhet som verkligen är fräscht för allt är helt nybyggt och dessutom är hyrorna inte särskilt höga. Vi trivs ganska så bra och vi har tillgång till stort kök, konferensrum och några våningar ner finns det stora lager förvaringsytor om man driver verksamhet som webbshop och så vidare och behöver packa varor som vi gör. 

Tanke på hur fräscht det är där vi hyr kontor, så är det lite konstigt att det finns flera kontorslokaler lediga och som bara står helt tomma utan hyresgäster, dom borde hyra ut dom för det kan verkligen inte vara uthyrt när det är så nybyggt? Vi däremot vi funderar på ta ännu flera kontorsrum bara för tillgången finns hehe. Nu vet jag inte vem som äger fastigheten men dom borde verkligen försöka hyra ut kontorWorkaround som är en förmedlingssajt till företag som vill hyra ut kontorsyta i andrahand,  kontorshotell med lediga rum och bostadsrättsföreningar tomma lokaler.

Jag vet att det är många bostadsrättsföreningar här på Östermalm som hyr ut kontorsytor på bottenvåningen och dom lokalerna är guld om man får tag på för dom brukar inte vara så dyra som man tror och charmiga och jag drömmer att få tag på en sådan själv. Det är faktiskt lite så att man arbetar bäst om man är i en miljö som inte är så rörigt runt om sig där det är ordning och reda där fokus ligger på arbeta. 

kontorshotell bloggare

Det har dessutom blivit rätt trendigt att bloggare har gemensamma kontor där dom kan sitta och fokusera på sin blogg i en skön arbetsmiljö. Där dom kan ha sina mötet med samarbetspartners och ta emot bud istället för att ha det i sitt egna hem. Det känns betydligt mer professionellt och kan tänka mig att det måste kännas mer trevligt med lite mer gemenskap än arbeta från hemmet. Jag gillar utveckligen som sker just nu, det är väldigt mycket med sociala medier som verkligen kan vara ett heltidsjobb och varför inte ha ett eget kontor då? 

Du kan bli ekonomisk oberoende på nästan vad som helst om du uppoffrar dig lite mer

*sponsrat inlägg

Det sägs att allt du behöver lägga är 10 000 timmar på något för att bli bättre än dom flesta. Det är ganska så mycket timmar, men vill man komma någon vart behöver man uppoffra lite “blod svett och tårar”. Det är det som skiljer dom “vanliga” mot “proffsen”, vem har sagt att man blir proffs över en natt?

När jag ville bli extra bra på i mitt yrke så kontaktade jag en som jag ansåg var en av dom bättre i branschen. Det hela började med att jag hade hört ryktesväg att han var duktig, och jag hade sedan en tid tillbaka läst hans blogg och fått goda råd. Att finna en blogg som är nischad inom det du intresserar dig av, det är guld för dig.
Förr i tiden behövde du läsa en bok om ditt nyvunna intresse. Nu räcker det med att finna en bra blogg. I en blogg kan du får du ta del ny uppdaterad information och få inblickar i någons vardag och arbetsliv. Det tillsammans med intressanta Youtube-klipp och poddar kan verkligen göra att du kan avancera extra fort, då du slipper testa saker som inte funkar och uppfinna hjulet igen.

to tusen timmar regelnEn dröm som är väldigt vanligt hos många är att att bli pokerproffs, när jag mött någon med dom tankarna som har så låg procent som lyckas, brukar jag fråga hur arbetar du för att nå dit? Svaret har varit att dom inte gör mer än att spela. Tyvärr är det knappt ingen som når sina mål i livet det för dom vill helt enkelt inte tillräckligt. På Poker.se där kan du finna en del bloggar om poker, guider och allmänna tips för att framgång.

Det får mig att tänka på att under dom senaste 2 veckorna har jag inte lyssnat på någon podd och inte sett en enda youtube video och förkovrat mig. Vill jag verkligen uppnå mitt mål? Sen är det så att alla är inte menade till allt, har du lagt dina timmar men ändå är en medelmåtta, ja då är det nog bäst du byter intresse för du kommer inte komma till nå dit. Det är nytt år, 2018 som precis har börjat, har du funderat på hur du ska nå dina drömmar?

Hitta din drömkandidat och eller erbjud kandidaters drömjobb

-samarbete med Jobbusters.se-

Har ni varit inne på Jobbusters sida? Det har jag och det är en sajt som tillhanda håller kandidater som kan vara potentiella till olika typer av jobb. Ofta är det så att har  när vi jobb så söker vi inte nya jobb men om vi prenumererar på jobbmail så kan det plötsligt dyka upp något som gör det värt att byta arbetsplats. En av mina första jobb jag hade så var jag uthyrd via bemanningsföretag och arbetade för ett företag som hyrde ut lägenheter. Det var ett vikariat på 50% och det var en bra väg in i arbetslivet, sedan dess har jag avancerat mig uppåt.

Just nu arbetar jag upp mig inom min spetskompetens och har man ett yrke med det, ja då har man mer möjlighet att få bra och mer välbetalda arbeten och är därmed lite extra eftertraktad på marknaden. Det i sin tur brukar innebära att man gärna vill ha den lönen man förtjänar och ofta när man byter jobb brukar man få högre lön än vad man hade innan.

Jag var inne och kikade på deras hemsida och det är drag and drop på ansökan så det går fort söka jobb då man inte behöver vara medlem och det är enkelt. Arbeten som inte kommer gå ur tiden är it-jobb,  min bror pluggar programmering så han kan ha nytta av denna sajt sedan så ska tipsa honom. It tillhör en av dom jobben som är mer välbetalt, vet ni min bror och hans vän har byggt ett program som flyttar typ “investeringar” nått sånt av sig själv, så i sommar ska dom åka utomlands med pengarna dom tjänat dygnet runt. En rolig sak skriva på cv:t, lathet resulterar ofta i nya uppfinningar!

 

Sluta snacka skit och våga provocera bättre ledarskap

Just nu är jag inne på bok två för denna 2 veckorsperiod och det är som titeln lyder; Sluta snacka skit och våga provocera bättre ledarskap. Jag har fått denna i pressutskick och jag kände att det här är en bok för mig gärna lär mig handskas lite bättre med gruppdynamik och ledarskap. Ni har säkert haft bra och dåliga chefer? det har jag haft och dom dåliga är dom som inte ser sina anställda och längtar tills dom dagarna chefen är bortrest.

Sluta snacka skit och våga provocera bättre ledarskap (lång titel hehe) är en inspirerande och jordnära handbok för dig som kan, vill och vågar. Den riktar sig framför allt till ledare inom företag, men är även till stor nytta för alla som leder människor i en organisation. Verktygen i bokan kan vem som helst använda sig av i praktiken och det gäller mer att våga!

Att ge feedback är inte alltid det lättaste, själv brukar jag helst inte vilja ge dålig feedback och behöver jag göra det brukar jag börja med något positivt först. Att ta feedback som inte är så bra tycker jag inte är så roligt själv att ta del av, men är det feedback som sägs på ett bra sätt och ge mig möjlighet att utvecklas tycker jag det är bra!  Feedback ska man ge enskilt och inte i grupp!

En av dom viktigaste punkterna nedan tycker jag är att man ska säga “jag” och inte “vi” eller “man” utan att kritiken kommer från en själv. Att söka medhåll från vad andra säger känns bara barnsligt. Och i mina dagar har jag ofta fått höra “dom tycker också det här om dig”, men det finns inga dom, utan det är ofta ett svepskäl för att personen i fråga vill visa denne har medhåll och för att du ska känna dig sämre.

Längre bak i boken så kan man läsa olika exempel från verkligheten som gör att man får sig en tankeställare och det var väldigt bra exempel. 

I mitten av boken kan man läsa om om ett grupp på ett företag där chefen ville att dom skulle effektivisera deras verksamhet och efter en analys föreslogs det att dom skulle öka öppenheten med varandra och inte endast arbeta praktiskt. Det ofta fördel om man känner att man känner varandra lite för att känna en trygghet i sitt arbete med varandra. Personalen kände att det kändes lite väl, prata om öppenhet 15 år in arbetet efter ha jobbat så många år i hop? Men efter en och halv timme så fick två i företaget veta att dom båda hade intresse av spela elgitarr och ett år senare så spelar dom nu ihop i samma coverband. Lyckat!

Det tåls att tänka på, att sätta ihop en grupp människor utan känna varandra kan göra att man inte litar fult ut på varandra på arbetet och kanske även inte känna samma tillhörighet. Sedan finns det ju gränser på hur privat man ska vara på jobbet, det är skönt ha distans och inte ta med sig bekymmer och dylikt till jobbet. Men jag tror på team-bildning och roliga saker med sina anställda och ha en kultur där man har roligt på sin arbetsplats.

Varför många arbetsplatser ser ut och funkar så dåligt som dom gör, är på grund av att rekryteraren ibland tenderar anställa folk som är som sig själv och inte det som behövs på arbetsplatsen. I boken får man handfasta tips hur man bör tänka i en rekrytering och bra tips på frågor man kan fråga och även där läsa exempel på olika utgångar.

Recension:

En riktigt bra bok som inte är tråkig, då den är skrivet på ett lättsamt och intressant sätt. Faktaböcker, handböcker kan ibland kännas som en tung tegelsten att ta sig igenom och man tröttnar efter läst fem sidor. Men den här boken har bra tjocklek på dom olika delarna och fastnar man i något extra kan man med lätthet fördjupa sig sedan i det. Boken utges från Hoi förlag! En bok som alla som är chefer som inte gått utbildning inom ledarskap borde läsa, bara för man är Vd, chef, dylikt behöver man inte vara bra. Som chef så är man oftast lite utanför dom anställdas “arbetsmiljö” för man är trots allt chef och bör se verksamheten mer uppifrån.

I helgen blir det konferens i Uppsala

Det blir fullt upp på hela helgen då vi har hyrt konferenslokal i centrala Uppsala Clarion Hotel Gillet som ingår i Nordic choice hotels. Jag har aldrig varit där innan men döma av bilderna på hemsidan ser det riktigt fräscht ut. Nu kan man undra varför vi har gjort det, men det är nämligen så att en vi samarbetar ska komma och föreläsa för oss så att vi får inblick i hans verksamheten. Det kommer även en som föreläser om försäljning och en ytterligare  som ska berätta om it-säkerhet. Det kommer bli intressant, mycket information och lärorikt.

hotell gillet uppsala

Jag har ingen aning vilket konferensrum som är bokat men det fanns olika typer, stilrena rum, moderna rum, mysiga rum, vissa såg ut som i skolan, verkligen brett.

Bästa med detta är att vi kommer börja morgonen med Hotellfrukost, I just love it! Idag kommer jag ägna en hel tid att fortsätta förbereda min powerpoint-presentation som jag ska föreläsa om imorgon på engelska. Det blir min andra presentstation som är arbetsrelaterad på engelska. Vi hade kunnat suttit på vårt kontor men det känns lite mer trevligt att ha ett konferensrum på ett hotell istället!

På plan två ligger Selma spa och dit ska vi gå och spa:a på söndag!