Har ni varit inne på Jobbusters sida? Det har jag och det är en sajt som tillhanda håller kandidater som kan vara potentiella till olika typer av jobb. Ofta är det så att har när vi jobb så söker vi inte nya jobb men om vi prenumererar på jobbmail så kan det plötsligt dyka upp något som gör det värt att byta arbetsplats. En av mina första jobb jag hade så var jag uthyrd via bemanningsföretag och arbetade för ett företag som hyrde ut lägenheter. Det var ett vikariat på 50% och det var en bra väg in i arbetslivet, sedan dess har jag avancerat mig uppåt. Just nu arbetar jag upp mig inom min spetskompetens och har man ett yrke med det, ja då har man mer möjlighet att få bra och mer välbetalda arbeten och är därmed lite extra eftertraktad på marknaden. Det i sin tur brukar innebära att man gärna vill ha den lönen man förtjänar och ofta när man byter jobb brukar man få högre lön än vad man hade innan. Jag var inne och kikade på deras hemsida och det är drag and drop på ansökan så det går fort söka jobb då man inte behöver vara medlem och det är enkelt. Arbeten som inte kommer gå ur tiden är it-jobb, min bror pluggar programmering så han kan ha nytta av denna sajt sedan så ska tipsa honom. It tillhör en av dom jobben som är mer välbetalt, vet ni min bror och hans vän har byggt ett program som flyttar typ ”investeringar” nått sånt av sig själv, så i sommar ska dom åka utomlands med pengarna dom tjänat dygnet runt. En rolig sak skriva på cv:t, lathet resulterar ofta i nya uppfinningar!
Just nu är jag inne på bok två för denna 2 veckorsperiod och det är som titeln lyder; Sluta snacka skit och våga provocera bättre ledarskap. Jag har fått denna i pressutskick och jag kände att det här är en bok för mig gärna lär mig handskas lite bättre med gruppdynamik och ledarskap. Ni har säkert haft bra och dåliga chefer? det har jag haft och dom dåliga är dom som inte ser sina anställda och längtar tills dom dagarna chefen är bortrest. Sluta snacka skit och våga provocera bättre ledarskap (lång titel hehe) är en inspirerande och jordnära handbok för dig som kan, vill och vågar. Den riktar sig framför allt till ledare inom företag, men är även till stor nytta för alla som leder människor i en organisation. Verktygen i bokan kan vem som helst använda sig av i praktiken och det gäller mer att våga! Att ge feedback är inte alltid det lättaste, själv brukar jag helst inte vilja ge dålig feedback och behöver jag göra det brukar jag börja med något positivt först. Att ta feedback som inte är så bra tycker jag inte är så roligt själv att ta del av, men är det feedback som sägs på ett bra sätt och ge mig möjlighet att utvecklas tycker jag det är bra! Feedback ska man ge enskilt och inte i grupp! En av dom viktigaste punkterna nedan tycker jag är att man ska säga ”jag” och inte ”vi” eller ”man” utan att kritiken kommer från en själv. Att söka medhåll från vad andra säger känns bara barnsligt. Och i mina dagar har jag ofta fått höra ”dom tycker också det här om dig”, men det finns inga dom, utan det är ofta ett svepskäl för att personen i fråga vill visa denne har medhåll och för att du ska känna dig sämre. Längre bak i boken så kan man läsa olika exempel från verkligheten som gör att man får sig en tankeställare och det var väldigt bra exempel. I mitten av boken kan man läsa om om ett grupp på ett företag där chefen ville att dom skulle effektivisera deras verksamhet och efter en analys föreslogs det att dom skulle öka öppenheten med varandra och inte endast arbeta praktiskt. Det ofta fördel om man känner att man känner varandra lite för att känna en trygghet i sitt arbete med varandra. Personalen kände att det kändes lite väl, prata om öppenhet 15 år in arbetet efter ha jobbat så många år i hop? Men efter en och halv timme så fick två i företaget veta att dom båda hade intresse av spela elgitarr och ett år senare så spelar dom nu ihop i samma coverband. Lyckat! Det tåls att tänka på, att sätta ihop en grupp människor utan känna varandra kan göra att man inte litar fult ut på varandra på arbetet och kanske även inte känna samma tillhörighet. Sedan finns det ju gränser på hur privat man ska vara på jobbet, det är skönt ha distans och inte ta med sig bekymmer och dylikt till jobbet. Men jag tror på team-bildning och roliga saker med sina anställda och ha en kultur där man har roligt på sin arbetsplats. Varför många arbetsplatser ser ut och funkar så dåligt som dom gör, är på grund av att rekryteraren ibland tenderar anställa folk som är som sig själv och inte det som behövs på arbetsplatsen. I boken får man handfasta tips hur man bör tänka i en rekrytering och bra tips på frågor man kan fråga och även där läsa exempel på olika utgångar. Recension: En riktigt bra bok som inte är tråkig, då den är skrivet på ett lättsamt och intressant sätt. Faktaböcker, handböcker kan ibland kännas som en tung tegelsten att ta sig igenom och man tröttnar efter läst fem sidor. Men den här boken har bra tjocklek på dom olika delarna och fastnar man i något extra kan man med lätthet fördjupa sig sedan i det. Boken utges från Hoi förlag! En bok som alla som är chefer som inte gått utbildning inom ledarskap borde läsa, bara för man är Vd, chef, dylikt behöver man inte vara bra. Som chef så är man oftast lite utanför dom anställdas ”arbetsmiljö” för man är trots allt chef och bör se verksamheten mer uppifrån.
För att lyckas med något behöver man utöver att vara insatt i det man gör även vara insatt i vad andra gör. Det är något jag är välbekant i mitt yrke och man kan ibland tycka det känns lite fult när man gör reach search över hur andra i samma bransch gör men egentligen är det bara du som är smart. Detta gäller egentligen det mesta i livet, träffar man en ny människa och du visar ett intresse i den personen och kanske nämner att du läst dennas senaste bloggpost så känns det redan som man man får något att prata om. Plus att du själv framstår i goda lager, självklart är det bra om du läst dagens senaste inlägg så det känns trovärdigt. Dom flesta företag som startas idag är någon form av vidareutveckling av något företag som redan finns med en affärsidé som inte riktigt nått hela vägen och tar man redan på vad som fattas genom konkurrensanalyser så kan du mycket väl komma in sent och ta stora marknadsandelar. Något som kan vara svårt är att ligga före och veta vilket lag som kommer vinna i sport, men faktum är att man behöver inte ens vara kunnig i sport för att veta vad man ska satsa på. Det handlar mer om sannolikheten att saker kommer inträffa. När jag gick i skolan fick vi lära oss om sannoliks läran och det har hängt kvar sedan dess.Genom att jämföra odds, se på speltips via webbtv och läsa statisk kan man till och med vinna stort i spel. Som det mesta i livet så kan man bli bra på det mesta genom hårt arbete och knutta ”vad gör andra” och ”vad du göra bättre” samt ”vad har hänt och vad händer härnäst”. I November kommer jag berätta vad jag har ägnat mig åt dom senaste månaderna, det har krävt mycket arbete allt för att kunna leverera det bästa. Och självklart har jag stenkoll vad våra konkurrenter gör, ett sätt för oss att få bättre odds att lyckas. Ha du en affärs idé, gör ett grundligt förarbete innan så kommer du troligtvis lyckas! <3 …
Här är 9 saker som många, ofta omedvetet, gör på jobbet vilket bromsar karriären, och hindrar dig från att klättra – enligt entreprenören Sujan Patel, som skriver i tidningen Entrepreneur. ” Du gör bara vad du får betalt för ”Att bara göra vad du får betalt för ger signalen till din chef att du är nöjd med din nuvarande position.” Du går inte på sociala event utanför kontorstid ”Du får inte betalt för det, men att gå på sociala event utanför kontorstid visar att du är en lagspelare.” Du lutar dig för mycket på din utbildning ”För att klättra både vad gäller jobbtitel och lön måste du hela tiden lära dig nya saker och förbättra dig själv.” Du är passiv ”Lufta dina åsikter och visa vad du har åstadkommit. Din chef kanske aldrig ser ditt värde om du inte påtalar det.” Du stannar i din ’comfort zone’ ”Ta på dig uppgifter du inte är saker på att du klarar av och hitta sätt att göra dem ändå.” Du väntar på att någon ska se dig ”Gör dig själv sedd. Om du vill avancera inom företaget… sök upp möjligheter, snarare än att vänta på att de ska ges till dig. Du nätverkar bara inom företaget ”Du kanske jobbar på ett fantastiskt företag, men det finns andra fantastiska arbetsgivare där ute också – och de kanske letar efter någon som kan fylla en position du alltid drömt om att ha. Det kommer du aldrig få reda på om du inte prata med folk från andra företag.” Du jobbar mot dina mål bara på egen hand ”Vi behöver alla lite hjälp ibland. Andra kan se saker i dig som du kanske inte ser i dig själv – vilket ger ett annat perspektiv.” Hittade texten på, veckansaffärer. Motivation är för mig att bli sedd, få beröm samt bra betalt! Just att ge beröm är många dåliga med!